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军龄终于用上了!

2021-3-30 21:43| 发布者: 今日网| 查看: 1204| 评论: 0

摘要: copyright三剑客 题图:大唐文图来源于网络李刚刚转业的时候,父亲就告诉他,到了新单位要把自己的定位找准,始终记着自己是一个“新老人”“老新人”。所谓的“老新人”是因为自己军龄(工龄)比较长,但是局龄(在
copyright三剑客 题图:大唐
文图来源于网络

李刚刚转业的时候,父亲就告诉他,到了新单位要把自己的定位找准,始终记着自己是一个“新老人”“老新人”。

所谓的“老新人”是因为自己军龄(工龄)比较长,但是局龄(在本单位工作的时间)比较短;说自己“新老人”,也是这个道理:虽然在本单位工作时间短,但工龄较长、年龄较大。

军龄的价值,在退役过程中有较多的体现。比如军龄可以计算为工龄,可以视为各类保险的缴费年限等。

然而有一个问题值得关注,那就是军龄的价值和作用,随着退役安置的结束,随着退役金的发放,也就停止了。当军龄和工龄之间实现转换之后,它的地位也就降低了,随之取代的就是司龄,就是你在新的单位和岗位工作的时间。

这本没有错,但是军龄被清零,司龄从头开始的过程也让很多退役军人比较无奈和伤心。

比如很多单位提升晋职的时候,司龄会是一个重要的参考依据,而退役军人显然不占优势;一些福利待遇,比如分房、津补贴、学习培训等,也是和司龄挂钩的。

军龄和司龄之间,其实是没有冲突的,只是退役军人的两个职业、两个工作阶段的记录载体而已。但是问题就在,这两个阶段缺乏一个衔接互认的机制和过程,让军龄的价值得不到延续和保护。

其实,军龄和司龄之间,是需要互认和衔接的。

互认和衔接,有利于保护退役军人的权益,避免他们因为司龄问题导致权益受到损害。还有利于激励军人在军营里长期服役、多作贡献。如果能够得到承认和转换,自然就能打消很多军人的顾虑,让他们可以在军营里安心服役、长期服役。不然就会让他们产生担忧反正是要被清零,从头开始,不如早些走岂不更好?

然而,现实中,也的确缺少这样的规定和实践,这不得不说是一种遗憾。

这几天央企招聘退役军人,军龄计发工龄工资的消息让人振奋,这恐怕是军龄和司龄之间衔接互认工作,最好的实践和范例了。

具体来说,就是在役期间军龄算作企业司龄,可按照公司薪酬制度计发工龄工资。比如,按照相应的发放标准,8年军龄入职即可发放380元/月的工龄工资。

原来,军龄和司龄真的不矛盾,也是可以衔接的,军龄也可以视同于司龄的。

也许有人会说这样的作用实在有些少,就只是一个工龄工资计算而已。

所以无论如何,当一个企业能把这样的标准公示出来,能把这样的制度制定出来还落实下来,就值得点赞,值得其他单位和企业学习。

现实中,这样的企业还是很少,这样的衔接延续还是不多。其中的原因很多,无怪乎制度上、思想上等几个方面的原因。一方面是没有现成规定可以执行,即使有心却无力;另一方面是思想不够重视,并没有把这个工作当做退役军人的大事好事来抓。

比如之前两会期间有代表提出将公务员报考的年龄放宽,很多人包括退役军人都表示赞同。那么是否可以将军人的军龄折算为报考年龄,也就是通过一定的比例换算为特殊的报考年龄,在退役军人年龄超标的情况下,依然可以给他们报名的机会。

这样的事情很多,值得我们去做的还有更多。军龄,是军人一辈子的骄傲,也是我们最厚实的资本和基础。我们不能把这份荣耀只是变成记忆,还需要变成实际的支持和帮助。

如何去做,才能让服役经历和工作经历实现衔接,最大限度保护和维护退役军人权益呢?这里提几个建议以供参考:

思想上要重视,提高认识。其实军龄能不能被计算为司龄,思想认识是一个最重要的因素。在没有规定可循的情况下,也许一句话、一个规定就能实现,关键是如何看待和对待这个工作。

制度上要建立,有法可依。就是能在相关的政策法规中给予明确,让落实执行起来有法可依,才能有法必依。目前,军龄视同于工龄,没有任何问题。但是军龄能否视同于司龄和局龄,其实还缺乏必要的政策支持。但这也应该是未来我们开展退役军人工作,落实各项待遇中的一个需要思考和解决的问题。

机制上要对接,军地合作。军龄算作司龄,牵扯到军地双方,牵扯到退役军人事务部门等地方机构,是需要合力协作的一个工作。作为军营来讲,积极宣传积极建言献策,积极和地方相关部门对接了解情况,是需要做的工作;作为地方来讲,通过立法执法等方式,督导、倡导这一原则的落实,也是需要做的事情。

服务上要及时,鼓励拓展。目前,将军龄计算为司龄,只是尊重服役经历,彰显军龄价值的一个方面。生活中,将军龄价值拓展到福利待遇、学习培训、晋职晋级等方面,也是可行和值得探索的内容。所以需要我们结合实际,积极将军龄价值进行拓展,鼓励相关部门企业进行探索实践,让军龄这段经历的价值被保护好、使用好、发挥好。

效果上要督导,营造氛围。之所以军龄价值还不够明显,用处还不是很多,缺乏良好的群众基础和工作氛围,也是重要因素。所以,我们需要对这方面进行督导检查,好的做法进行推广,做的不好的要予以曝光。同时通过积极宣传,营造良好氛围,让支持认可服役经历成为大家的共识和自觉。

最后,还需要提醒广大战友,提升能力,创出佳绩,也是一个提升军龄价值的重要基础。制度上的保护,其实只是一个被动的行为,而通过提升能力素质做出实绩的方式,则能让军旅价值得到最大限度彰显,让军旅经历得到最长限度的延伸。

也许,军龄和司龄等等之间,是无法用简单的等号来处置,但是值得划等号。一个简单的视为,或许就能暖了不少退役军人的心,让他们在退役后依然感受到一种温暖和尊重。也许若干年后我们就会成为普通一人,但是相信这段军旅经历依然值得我们骄傲和珍藏。

最后,希望这样的企业单位越来越多,军龄越来越吃香。

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